Удалёнка для мотивации сотрудников

Мотивация сотрудников через удалёнку

Исследования SuperJob показывают, что удалённая работа теперь используется как способ премирования и мотивации сотрудников. Это особенно актуально для высококвалифицированных специалистов, таких как программисты, менеджеры по продажам и бухгалтеры.

Предоставление возможности работы из дома в определённые дни недели или как неделя/месяц удалёнки, в качестве награды за достижения может значительно улучшить вовлечённость и удовлетворённость сотрудников.

Для успешного использования удалённой работы в качестве мотивационного инструмента, компании могут применять следующие подходы:

• Удалёнка за достижения: Назначать неделю удалённой работы в качестве награды за значимые достижения или успешно реализованные проекты. Это признает усилия сотрудников и одновременно стимулирует их к новым успехам.

• Гибкий график как бонус: Предоставление возможности работать из дома один день в неделю или месяц как бонус за высокую производительность. Такой подход помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

• Специальные условия для ключевых сотрудников: Предложение индивидуального гибридного графика для ключевых сотрудников, что позволяет им сочетать удобство удалённой работы с необходимостью присутствия в офисе.

Удалёнка уже стала частью корпоративной культуры многих российских компаний. Несмотря на недавнее сокращение количества компаний, практикующих удалённый режим работы, удалёнка остается востребованной, особенно в IT-сфере, где доля дистанционной работы составляет около 32%.

Прогноз на будущее: Российские компании не смогут полностью отказаться от удалённой работы, особенно в IT-сегменте. Пандемия COVID-19 научила компании выстраивать бизнес-процессы в удалённом формате, и многие компании продолжат использовать этот формат, особенно для мотивации лучших сотрудников.

В таком контексте виртуальный офис, как предлагает Плойто, может стать золотым стандартом для удалённой работы. Предлагая гибкость удалёнки, Плойто одновременно сохраняет структуру и дисциплину обычного офиса. Таким образом, удалённая работа перестает быть синонимом расслабленной работы для руководителя, а становится полноценной, эффективной и комфортной для всех участников рабочего процесса.

Источник: SuperJob: Российские компании не смогут отказаться от удаленки

Мы верим, что Плойто станет отличным решением для компаний с удалёнными сотрудниками.

А ещё, у нас есть короткий видео-ролик, в котором за 2 минуты вы узнаете самое главное о Ploito!